健康診断後のフォロー体制

当社では、従業員の健康保持・増進を重要な経営課題の一つと位置付けています。
定期健康診断の受診率は毎年100％を達成しています。また、健康診断の結果、「要精密検査」「要受診」と判定された従業員に対しては、再検査勧奨を行っています。未受診者には健康リスクに応じて産業医や保健師による面談を行うなど、一人ひとりの状況に合わせたフォローを行い、早期発見・早期治療につなげています。さらに、治療中の従業員についても、健診結果から健康管理上の配慮が必要と判断された場合には、主治医への相談や受診を促し、適切な健康管理を支援しています。
2025年度、血圧で治療している従業員の割合は10.3％でした。そのうち71.2％は血圧が適切にコントロールされた状態を維持しています。
今後も従業員一人ひとりが健康でいきいきと働き続けられる職場づくりに取り組んでまいります。

被扶養者の健康診断受診促進

被扶養者の方にも毎年健康診断を受診頂く為、社長名での受診勧奨案内の配布、
家族健診の予約代行を行っています。

特定保健指導の取り組み

2024年度の特定保健指導の初回指導の実施率は80.0%、終了率は80.0% また若年層に対する意識付けとして、指導除外可能である40歳未満の積極的支援対象者への指導も行っています。

日進食堂食生活改善活動

私の健康宣言

従業員の自発的な健康保持・増進を促す活動として、「私の健康宣言カード」に各自で目標を宣言し、5か月間健康づくり活動を行いました。

私の健康宣言

健康相談窓口の設置

週に1度、保健師が健康相談を行っています。また、血圧計が導入され、より一層健康の維持向上の場として活用されています。
健康に関する相談以外に、家族の健康や人間関係など様々な相談が寄せられています。

ヘルスリテラシー向上の取組み

当社では、従業員一人ひとりが健康に関する正しい知識を身につけ、自ら健康管理や健康づくりに取り組めるよう、ヘルスリテラシーの向上に努めています。その取組みの一環として、協力会社を含めた安全衛生大会を毎年開催しています。
大会では、安全衛生に関する情報共有に加え、健康課題に関する講演や啓発活動を実施し、参加者が健康について考える機会を提供しています。2026年度の安全衛生大会では、講師を招き、「アルコール依存症と健康への影響」をテーマとした講演を実施しました。
アルコールとの適切な付き合い方や依存症の予防について理解を深めることで、健康意識の向上につなげています。
また、当社従業員だけでなく、協力会社の皆さまにも参加いただくことで、企業の枠を超えて健康づくりに関する知識や情報を共有し、地域全体の安全衛生意識およびヘルスリテラシー向上に貢献しています。今後も健康に関する学びの機会を継続的に提供し、従業員と協力会社の皆さまが心身ともに健康で活躍できる環境づくりを推進してまいります。

CMCウォーキングチャレンジ
（日進工場）

当社では、従業員の運動習慣の定着と健康増進を目的として、年末年始の長期休暇期間に健康管理アプリを活用した「社内ウォーキングイベント」を実施しました。
イベントは職場対抗と個人対抗の形式で開催し、220名が参加しました。従業員同士が歩数を競い合いながら、職場や世代を超えてコミュニケーションを図りながら、楽しんで運動に取り組むことで、運動習慣の定着や健康意識の向上につながりました。
今後も、従業員一人ひとりの健康づくりを支援し、運動習慣の定着につながる取組みを継続してまいります。

新型コロナウイルスとインフルエンザウイルス対応

手指消毒用アルコール設置の他、職場感染を防止する目的で全社でインフルエンザ予防接種の集団接種や費用補助を行なっています。

「こころとからだの健康相談窓口」の設置

社員が気軽に相談できるように、毎週1日、保健師が相談対応できる体制を整えています。

ストレスチェック/ワークエンゲージメント/アブセンティーズムの実施

（※１）新職業性ストレス簡易調査票におけるワーク・エンゲイジメント評価項目の利用。（最低1点～最高4点で、高得点ほど良好な状態を表す）
（※２）傷病による欠勤日数及び休職日数、傷病休職制度利用日数の全従業員平均

復職サポート体制の整備

こころやからだの病気で長期休業をされた社員が円滑に職場復帰できるよう、産業医、保健師及び推進部門と職場(上司)が連携して復職をサポートする体制を整えています。