防犯CSR推進宣言は全国防犯CSR推進会議が主体となり、Safety Nippon!を合言葉に、企業や自治体・防犯関連団体による、安全・安心なまちづくりへの提案や活動を広く集め、みんなで共有する取り組みのことです。

当社はこども110番の家として登録しており、地域社会の安全、防犯活動に全社一丸となって取り組んでまいります。

日進工場で常備している災害時の非常食を認定NPO法人セカンドハーベスト名古屋様に寄贈しました。
これまで、賞味期限が近くなった非常食は処分しており、SDGsの観点から、このフードロス問題を改善しなくてはならないと考えておりました。そのような中、今回認定NPO法人セカンドハーベスト名古屋様を通して、生活に困窮している方や福祉団体などの必要としている方に食品を届けることができ、大変喜んでいただけました。
今後もSDGsを意識した事業活動を行なってまいります。

愛知県愛知警察署長様より当社会長の武山が、日頃の警察活動への協力に対し、感謝状を頂きました。
今後も地域の交通安全等に尽力してまいります。

愛知県中川警察署長様より当社社長の武山が、日頃の警察活動への協力に対し、感謝状を頂きました。
今後も地域の交通安全等に尽力してまいります。

南海トラフ地震等の大規模災害に備えるため、日進市の災害物流訓練に参加しました。

今回は、被災者まで物資を確実に届ける物流体制の構築に係る課題の抽出、物資集積拠点のマニュアル等の検証を行いました。
当社も所有しているリフトを活用して、災害時に少しでも地域の皆さまのお力になれるよう今後もこの活動に参加します。

日進工場では毎月、地域住民の交通安全意識の啓発や事故防止のため、周辺の交差点などで交通安全の立哨活動を行っております。工場周辺には小学校や高校があるため、学生の方々が多く通行され、車の交通量も多い地域で、交通事故の未然防止活動が重要であると考えております。

今後も地域の皆さまのお役に立てるよう、継続して実施いたします。

従業員の仕事と生活の調和に積極的に取り組む「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として、日進工場が認定されました。

職場環境の整備、定時退社、男性の育児休業や有休休暇の取得促進、テレワーク等を推進し、働きやすい職場づくりを目指してまいります。

仕事と家庭の両立支援に取り組む「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として岐阜久尻工場が認定されました。

職場環境の整備、定時退社、男性の育児休業や有休休暇の取得促進、テレワーク等を推進し、働きやすい職場づくりを目指してまいります。

熊本工場近隣の高校から学生12名が職場体験に来てくれました。
座学だけでなく、実際に工場内を見学して頂き、モノづくりの楽しさを学んで頂くことが出来ました。
自動車業界や当社に少しでも興味を持って頂けるよう、今後も職場体験を継続してまいります。

熊本工場が温室効果ガス排出抑制の実績と取り組みに対し、熊本県より表彰を受けました。

当社の取り組み内容としては、半年に1回サークル活動を行い、現場の作業員同士で品質管理や無駄の削減等について意見を出し合い、生産設備の稼働時間の短縮、コンプレッサの圧縮配管のループ化、照明のLED化、照明のマッピングにより不要個所の消灯を徹底しています。今後も持続可能な社会にすべく、環境活動に取り組んでまいります。

日進工場近隣の中学校から学生2名が職場体験に来てくれました。とても真剣に取り組む様子が印象的でした。

職場体験を通して社会貢献を行い、将来を担う学生のみなさんに期待して、今後も取り組んでまいります。

新型コロナウイルス感染拡大により、全国的にマスク不足の事態となり、このような状況下でも最前線で病気に立ち向かってくださる医療従事者の方々や介護福祉関連の職員の方々に少しでも役立てていただければという想いから、土岐市役所にマスク3,000枚を寄贈しました。

新型コロナウイルス感染拡大により、全国的にマスク不足の事態となり、このような状況下でも最前線で病気に立ち向かってくださる医療従事者の方々や介護福祉関連の職員の方々に少しでも役立てていただければという想いから、日進市役所と名古屋商工会議所にマスク各3,000枚を寄贈しました。