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社員の声
Interview
従業員みんなの成長を感じる喜び
2015年4月入社
総務人事部 人事課人事係
中央可鍛に入ったきっかけを教えてください。
採用担当者がすごく明るく元気な方で、この人と働いてみたい！と思ったのがきっかけです。
就活生だった私に寄り添って熱心に話をしてくれた事がとても印象的で、面接で会社へ訪問した際に社内で接した方々からも温かく迎えてもらい、学生ながら、その温かい会社の雰囲気に魅力を感じ、入社を希望しました。
トヨタサプライヤーとして、安定しているところも魅力ですが、私は人に惹きつけられたというところが一番大きかったです。
お仕事について教えてください
人事のお仕事は、従業員の入社から退社まで様々なイベントに関わる業務がありますが、私がメインで担当しているのは会社の教育の企画・運営です。
例えば入社3年目以上の中堅社員向けの教育や、昇進時に受ける教育など、各階層に分けた教育があります。
また、今年度は役職に就く前の教育も必要なのではと社内で話があり、新しく役職前教育をスタートさせました。
まだまだ手探りな所もありますが、 従業員に対するあらゆる教育を担当しています。
お仕事で大変なことはありますか？
製造業なので、生産を優先させる事は当たり前で、教育へ割く時間が中々取れない中、業務の調整や教育参加のための理解、協力を得る事への難しさを感じることはありました。
今まであった教育体系の見直しを行い、数年前から検討を繰り返し、ようやく教育が軌道に乗りだして、皆さんの中でも教育への理解も得られて、意欲的に参加していただけるようになりました。
まだまだ課題は多くありますが、先輩方にアドバイスを頂きながら、よりよい教育企画ができるように勉強中です。
お仕事のどのあたりに力を入れていますか？
どんな仕事に対しても目的は何なのか、それを達成するにはどんな選択が最善なのか考えて仕事するよう心掛けてます。
担当している教育の話になりますが、従業員の皆さん一人一人が成長を感じられる事を大切にしたいと思っています。
教育を受けて「これを学んだから仕事に生かそう」とか、意識改革ができるような教育を企画し、定期的に様々な教育を受ける機会を設け、モチベーション向上に繋げられるようなところに持っていきたいと考えています。
人事担当として気をつけていることはありますか？
表情が暗かったり、元気がないように感じる子には声かけしたり、日常的なコミュニケーションは大切だと思っています。私自身、まだ入社して間もない頃、学生から急に社会へ飛び込んで孤独を感じていた時の先輩からの温かい声掛けに救われた経験があったと記憶しています。
人事課の取組みで言えば、入社２年目までの若手社員に対して定期的に面談する機会を設けています。
公私ともに充実しているか、困り事がないかなどを聞けるような仕組みを作っています。
仕事をしていると中々時間が無くて話せなかったり、改まって話す機会がとれない事もあると思うので、職場からは離れたところでリラックスした形で話を聞けるような機会を設けています。
目標はなんですか？
教育の企画運営をより良いものに、という思いももちろんありますが、私自身が最近育休から復帰し『女性が社会で活躍する』事について深く考えるようになりました。
社会で抱えている問題は多くあり、もちろん当社でも同じような事は言えると思います。
家庭があっても後ろ髪引かれる事なく堂々と働く事ができる世の中になってほしい、社会になってほしいと思っているのでそこに何か貢献できるように働きかけをしてみたいなと思っています。
お休みは取れていますか？
はい。お休みは取りやすいです。
私の職場はとても理解があって、子供の行事でお休み頂いたり、急な体調不良でも計画有休とは別でお休みさせてもらう事もあります。
テレワーク制度もあり、子供の保育園が休みの時も家に居ながら仕事をさせてもらえるので、仕事と家庭の両立がしやすく、自分が思うように仕事が進められ、子育て世代の女性も働きやすい環境でとてもありがたく感じています。
就活中の方、これから入って来られる後輩の方へアドバイスはありますか？
私自身の就活のことを振り返ると、ゴールがなかなか見えないというところと、定年まで長く働けるような会社を見つけるってすごく難しくて苦しんだ記憶があります。
ただ、コロナ禍を経て働き方が多様化し、絶対にこの会社で定年まで働くぞと意気込んで就活するよりは、 風の時代とも言われているように、何度でもチャレンジしていいって思って、気軽な気持ちで色々な会社を見て、感覚的にしっくりきたところを見つけられるといいのかなと思っています。
とは言っても当社に入社を決めていただいた方には長く働き続けていただくために、魅力的な会社作りを目指して頑張ります！
その点当社は福利厚生もアピールできるポイントがたくさんあると思いますのでぜひHPで確認してみてください。
入社後は、自分がやりたい事をやれる会社だと思うので、その中でしっかりと思いや考えを持って、主張していく事が大切だと思います。 与えられた仕事に対しても、当事者意識を持ち、自分なりの考えを持つこと、その中でも様々な人とコミュニケーションを取って協力者を巻き込みながら進めて行く事が大事なポイントだと思って私は意識しています。
って、偉そうな事言っていますが、まだまだ私自身ができていないところが多いので、ここで宣言したと思って実行していきます！
Off Time
休日の過ごし方
運動が好きなので家事育児の合間に筋トレやランニングをしています。以前はマラソン大会に出る事もありましたが、今は子育て中でお休みしています。
家族の時間も大切にしていて、公園へ行ってピクニックしたり、例えば金曜日に有休を取って、土日と合わせて３連休で旅行に行ったり、年1回取得できる５連休で海外旅行にも行ったりプライベートは充実しています。
Oneday Schedule
ある一日のスケジュール
| 午前 | メールチェック、教育企画、問い合わせ対応等 |
|---|---|
| 12:00 | ランチタイム |
| 午後 | 社会保険業務、社内教育運営 時短勤務のため16:15にて退社 |
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Oさん
技術職
2021年入社・大卒
機械統括部 加工技術管理室
Yさん
技術職
2020年入社・大学院卒
鋳造統括部 鋳造技術管理室
Iさん
技術職
2022年入社・大卒
機械統括部 加工技術管理室
Oさん
技能職
2022年入社・高卒
鋳造統括部 日進鋳造工場生産課
その他、多くの出身大学の先輩も活躍しています！
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